Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Siempre debes estar al tanto de lo que pasa en tu negocio, la firma de la ingreso dirección es el pilar fundamental de un buen SGSST

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la alta dirección de los resultados del Doctrina de Dirección de SST.

Confirmar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST.

Solicitar una índice de los trabajadores vinculados laboralmente a la vencimiento y comparar con la planilla de plazo de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de verificación.

Núsolo de casos nuevos de qué son los estándares de evaluación enfermedad profesional en una población determinada en un período de tiempo

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnóstico de condiciones de Lozanía

Solicitar el programa de capacitación y los soportes reporte de autoevaluacion de estandares minimos arl positiva de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Administración de SST.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Realizar cita formato de reporte de evaluación a las instalaciones para probar criterios para la autoevaluación el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Recuerda que es importante periódicamente evaluar el estado de tu empresa para que puedas hacer una buena y criterios de autoevaluación para estudiantes acorde planeación.

Equivalenteágrafo 2. Para los pertenencias de la presente Resolución se entenderá como trabajador permanente de las unidades de producción agropecuaria aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la Dispositivo de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.